6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
PLR
A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos, (veja abaixo):
Regra da Fenaban
90% do salário mais R$ 1.024, limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido.
Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315
Regra da Caixa por grupo
Antecipação de 100% do valor, aplicando a regra básica da Fenaban até 3 de novembro, a segunda parte seria creditada em março de 2010
Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000
Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500
Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e canais, de produto, de segmento, de tecnologia, coord. de projetos especiais): R$ 9.000
Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e de centralizadora, de jurídico regional, operacional): R$ 8.000
Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500
Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500
Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750
Grupo 8 (Agente de conformidade, analista, assessor, assessor regional de marketing, assistente regional, consultor regional, secretário do colegiado, técnico social): R$ 5.250
Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500
Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing, perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de retaguarda e de nível médio): R$ 4.250
Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000
Demais itens
Implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores
Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente
Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ
Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos
Instalará os exaustores em todas as bancadas de penhor até dez/09
Manterá a antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro
Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes
Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009
Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial
Em casos de assalto e seqüestro, concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente
Contratação de 3 mil empregados
Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do TRabalhador, para ser apresentado ao CD
Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa
Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos
Desconto dos dias parados: acompanhará a regra da Fenaban
Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009
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